Grenaalliance

Usługi

OBSŁUGA KADROWA I LEGALIZACJA ZATRUDNIENIA

Thumb

Pomagamy pracodawcom w legalnym zatrudnianiu pracowników, zapewniając pełną zgodność z przepisami prawa pracy i regulacjami podatkowymi w Polsce. Od uzyskania zezwoleń na pracę po rejestrację w ZUS – przejmujemy cały proces, redukując biurokratyczne obciążenia i minimalizując ryzyko kar.

Poprawne zatrudnienie cudzoziemców to gwarancja bezpieczeństwa dla firmy, stabilności operacyjnej i pełnej zgodności z prawem. Nasi eksperci na bieżąco monitorują zmiany w przepisach, zapewniają poprawne przygotowanie dokumentów i pomagają unikać błędów.

Powierz nam obsługę kadrową i skup się na rozwoju swojej firmy!

Jak wygląda proces:

1

Analiza i przygotowanie


Badamy potrzeby firmy, dobieramy optymalne rozwiązania i przygotowujemy kompletny pakiet dokumentów

2

Formalności i rejestracja


Zatrudniamy pracowników legalnie, podpisujemy umowy i rejestrujemy ich w ZUS oraz urzędach skarbowych

3

Wsparcie i zarządzanie kadrami


Prowadzimy ewidencję kadrową, obliczamy wynagrodzenia i doradzamy w zakresie przepisów prawa pracy

KADRY

Dlaczego to ważne?

Dlaczego to ważne? ✔ Obowiązki pracodawcy – legalne zatrudnienie zapewnia ochronę pracowników oraz bezpieczeństwo prawne firmy.
✔ Minimalizacja ryzyka – prawidłowa dokumentacja pomaga uniknąć naruszeń prawa i kar finansowych.
✔ Optymalizacja podatkowa – zgodność z przepisami pozwala na efektywne zarządzanie kosztami zatrudnienia.

NASZE DOSWIADCZENIE

8
+
Years of Experience
  • Przygotowanie i podpisanie umów o pracę

  • Rejestracja pracowników w ZUS i urzędach skarbowych
  • Obliczanie i wypłata wynagrodzeń

  • Opłacanie podatków i składek ubezpieczeniowych

  • Doradztwo w zakresie zarządzania kadrami
Image Not Found
Image Not Found

Kontakt

Skontaktuj się z nami!

Jesteśmy zawsze dostępni i gotowi pomóc w każdej sprawie.

Skontaktuj się z nami!

    FAQ

    Najczęściej zadawane pytania:

    Do zawarcia umowy o pracę w Polsce będą potrzebne następujące dokumenty:

    • Paszport lub inny dokument tożsamości
    • Zezwolenie na pracę (jeśli wymagane)

    • Karta pobytu lub wiza
    • PESEL (jeśli dotyczy)

    • Konto bankowe do wypłaty wynagrodzenia

    Wynagrodzenie brutto podlega opodatkowaniu i składkom ZUS. Wynagrodzenie netto to kwota, którą pracownik otrzymuje po odliczeniu podatków.

    • Podatek dochodowy (PIT)
    • Składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne (ZUS)
    • Każdy pracownik otrzymuje szczegółowy pasek wynagrodzenia z wyszczególnieniem wszystkich potrąceń.

    Jeśli w dokumentach pracownika znaleziono błędy:

    • Sprawdź, gdzie popełniono błąd (ZUS, organy podatkowe lub dokumenty wewnętrzne).
    • Poinformuj o tym specjalistów ds. kadr.
    • Przygotuj dokumenty korygujące.
    • Wprowadź poprawki w organach państwowych, jeśli to konieczne.
    • Pomagamy w poprawianiu błędów i minimalizowaniu ryzyk związanych z dokumentami!